O presidente Luiz Inácio Lula da Silva sancionou, nesta segunda-feira (9), sem vetos, a nova Lei da Concorrência, que visa modernizar e unificar as regras dos concursos públicos na esfera federal. Entre as principais mudanças, o texto permite que as provas sejam realizadas total ou parcialmente de forma remota, via internet, ou por meio de plataforma eletrônica com acesso individual.
A nova lei tem um período de transição, tornando-se obrigatória a partir de 1 de janeiro de 2028, mas a sua aplicação pode ser antecipada através de ato que autorize a abertura de cada concurso público. Embora se aplique principalmente a concursos federais, também permite que estados, Distrito Federal e municípios atualizem suas regras de seleção.
O texto, aprovado em agosto pelo Congresso Nacional, tramitava no Legislativo há mais de 20 anos. “O texto uniformiza procedimentos, reduzindo a judicialização e tornando mais claras as regras dos concursos públicos”, destacou a ministra da Gestão e Inovação nos Serviços Públicos, Esther Dweck.
Ela reforçou que este é um passo importante para dar mais segurança jurídica às instituições públicas de todos os níveis federais, “facilitando assim a procura de servidores com as competências necessárias para gerir o estado do presente e do futuro”. A assinatura ocorreu em cerimônia no Palácio do Planalto.
Com o texto, as regras passam a ser obrigatórias para provas federais, com exceção de concursos para juízes, Ministério Público e empresas públicas e sociedades de economia mista que não recebem recursos do governo para despesas de pessoal ou custeio.
No caso das provas a distância, o ponto ainda depende de regulamentação do Executivo, que poderá ser realizada por um ente federativo ou por um órgão, após consulta pública obrigatória. Segundo o texto, deve ser garantido o acesso igualitário a ferramentas e dispositivos no ambiente virtual.
O texto também dispõe sobre os tipos de provas previstas: de conhecimentos, escritas ou orais; habilidades, como testes físicos e práticos; e competência, como psicotécnico. Poderá ainda haver avaliação por títulos, ou curso de formação, de caráter eliminatório ou classificatório.
A lei proíbe ainda, em todas as fases do concurso, a discriminação de candidatos com base na idade, sexo, estado civil, condição física, deficiência, etnia, nacionalidade, origem ou local de origem. As novas regras incluem também os requisitos para abertura dos próximos concursos públicos. Os órgãos terão de justificar a abertura com a evolução do quadro de pessoal nos últimos cinco anos e uma estimativa da necessidade de profissionais para os próximos cinco anos. Além disso, o concurso só pode ser aberto se não houver candidatos aprovados que ainda não tenham sido nomeados e possam preencher as vagas necessárias. Segundo o desembargador do Tribunal de Justiça do Distrito Federal e Territórios (TJDFT) Aragonê Fernandes, professor do Gran Cursos, essa lei “era muito aguardada pela nação competitiva”.
“Durante muito tempo tivemos incerteza e insegurança para os concorrentes. Agora, pelo menos no âmbito federal, esse cenário mudou. A lei não é a ideal, mas é possível, depois de 20 anos conseguiram aprovar e isso é muito bem-vindo”, comentou.
Para Fernandes, o texto poderia ter acabado com alguns privilégios para garantir maior igualdade nas competições. “A lei é muito boa, tem um ponto de muita atenção e poderia ter ido além, proibindo a redução ou isenção da taxa de inscrição para servidores públicos de determinado ente da federação. Proibindo também a atribuição de pontos extras a candidatos servidores de determinado ente federativo. Por exemplo, a lei do estado da Paraíba, que dava um bônus extra de 10% na sua pontuação caso você morasse na Paraíba”, avaliou.
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